このモデルの人は仕事は好きだったり、自分の会社自体は問題ないが
仕事案件がどこからの仕事か分からず目的などが
複雑化しやすいタイプです。
一般的にこう言った仕事が一番多いものですが、情報の共有やコミュニケーションがとれずに問題化することも多いモデルです。
このモデルでは一つの仕事に対する結果が組織ごとにありますが、この結果が最終的に一つであるようにすることで問題点は解決させることができます。
三つに分かれている組織を一つの組織として扱い（上司が増えたように）、個人・集団との関係をフラットにすることで結果を一つに共有（win-win）し、5安全モデルと同じにすることが一番簡単なモデルでもあります。
難しいように思えるかもしれませんが他モデルよりも情報の共有とコミュニケーションだけで解消しやすい問題でもあります。